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QTS uses the DiSC Personal Profile routinely with leaders in the coaching process. The DiSC assessment offers valuable insight into a leader’s preferred behavioral style in the work environment. QTS has years of experience using the DiSC profile and has helped literally hundreds of leaders at all levels apply its findings to their work environment. In one-one coaching, QTS relies on DiSC to provide a valuable starting point for leaders to:
In service organizations, QTS also uses findings from the Service Quality Leadership Survey (SQLS) 360º feedback instrument to assist with one-one coaching efforts. Similarly, in other organizations, QTS may use findings from the Leadership Practices Inventory (LPI) to help leaders gain additional insight into their perceived strengths and development areas. |
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